1、怀孕请了病假还能拿生育津贴吗

怀孕请了病假，是不是能拿生育津贴，这是很多准母亲关心的问题。答案是，在满足肯定条件下，怀孕请病假的女职工仍然大概领取生育津贴。

1.生育津贴本质上是保护女职工在产假期间的薪资发放，但领取的首要条件是劳动者需维持在职状况。

2.若女职工在请病假期间，依旧与用人单位维持劳动关系，且用人单位已经为其缴纳了生育险费，那样她在产假期间是有资格享受生育津贴的。

应该注意的是，一旦女职工辞职，则没办法依法享受生育险的待遇，包含生育津贴。

2、怀孕请病假生育津贴领取条件

法律快车提醒，怀孕请病假后，要点取生育津贴，需要满足肯定的条件。

1.女职工需要在产假期间，且所在单位已经为其缴纳了生育险费。

2.女职工需要符合《中国社会保险法》中关于享受生育险待遇的规定。

依据《中国社会保险法》第五十六条，女职工生育享受产假时，可以根据国家规定享受生育津贴。生育津贴的计发标准是根据职工所在用人单位上年度职工月平均薪资来确定的。

因此，只须女职工在请病假期间依旧维持在职状况，并满足上述条件，她就有资格在产假期间领取生育津贴。

3、怀孕被公司辞退怎么样处置

怀孕被公司辞退，对于女职工来讲无疑是一个沉重的打击。但国内法律对此有明确的规定，以保护女职工的合法权益。

1.通常情况下，用人单位是不能辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容。假如女职工在怀孕期间被公司无故辞退，她可以通过法律渠道来维护我们的权益。

2.女职工可以向当地劳动监察部门投诉，需要用人单位恢复劳动关系或者给予相应的经济补偿。女职工也可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，需要用人单位承担相应的法律责任。

在日常，女职工应该知道我们的法律权益，以便在遇见类似问题时可以准时、有效地维护我们的合法权益。